Les aides à l’embauche d’alternants prolongées en 2024
Les aides à l’embauche d’alternants prolongées en 2024 💼 Alternance : l’aide à l’embauche maintenue pour l’année 2024 (Décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023) 🗓️ Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recrutent des alternants (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation) bénéficient d’une aide à l’embauche d’un montant de 6 000 €. Le décret du 29 décembre 2023 indique que cette aide est maintenue pour l’année 2024. Pour quelles entreprises ? Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation du secteur privé et du secteur public industriel et commercial y sont éligibles. Elle est accordée sans conditions aux entreprises de moins de 250 salariés, cependant des conditions supplémentaires s’appliquent pour les entreprises de plus de 250 salariés. Quelles sont les conditions ? Il doit s’agir d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation Il doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 Pour le contrat de professionnalisation, le salarié concerné doit avoir moins de 30 ans L’alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles. (Bac +5) Versement Il n’est pas nécessaire d’entreprendre une démarche spécifique pour obtenir l’aide, il suffit à l’entreprise de déclarer l’embauche d’un apprenti. L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, avant le paiement du salaire. L’entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé. ➡️ Pour plus d’informations, cliquez ici
Qu’est-ce qu’un titre RNCP ?
Qu’est-ce qu’un titre RNCP ? Qu’est-ce qu’un titre RNCP ? 🎓 Les titres inscrits au RNCP sont des diplômes enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles. Ils permettent de savoir si une formation est reconnue par l’Etat, et si elle est adaptée au marché de l’emploi. 💼 Entre autre, le RNCP met en avant les compétences acquises au cours d’une formation professionnelle. Les différents niveaux de certification Niveau 3 : CAP Niveau 4 : Bac Niveau 5 : Bac +2 Niveau 6 : Bac +3/4 Niveau 7 : Bac +5 Niveau 8 : Bac +8 🔎 Comment vérifier qu’un diplôme est bien enregistré au RNCP ? L’organisme doit donner les références de la certification et notamment son identifiant RNCPXXXXX. Vous pouvez vérifier l’existence de la certification sur le site : France Compétences Pourquoi la formation porte un nom différent de celui du diplôme ? Un organisme de formation a la liberté de donner à sa formation un libellé distinct de celui de la certification, toutefois, il est impératif que la formation soit directement en lien avec celle-ci. N’oubliez pas que, lors de la recherche d’emploi, seule la dénomination officielle de la certification aura une valeur significative. 💫 ➡️ Toutes nos formations disposent d’un titre RNCP
Exploiter le potentiel de LinkedIn pour décrocher une alternance
Exploiter le potentiel de LinkedIn pour décrocher une alternance Comment exploiter le potentiel de LinkedIn pour décrocher une alternance ? La recherche d’une alternance peut être un processus compétitif et exigeant. Cependant, avec les bonnes stratégies, vous pouvez maximiser vos chances de trouver l’opportunité qui correspond à vos objectifs de carrière. Dans un contexte de digitalisation croissante, LinkedIn se révèle être un atout pour dénicher des opportunités d’alternance. Avec une communauté mondiale dépassant les 900 millions d’utilisateurs, cette plateforme offre un espace idéal pour repérer des offres d’alternance, étendre son réseau professionnel, et se présenter aux employeurs potentiels. Voici comment l’utiliser pour simplifier vos recherches d’alternance et gagner en efficacité. 1. Créer un profil LinkedIn convaincant La première étape pour utiliser LinkedIn de manière efficace est de créer un profil professionnel attrayant. Ajoutez une photo professionnelle : Sélectionnez une photo de haute qualité où vous êtes habillé de manière professionnelle (de préférence sur un fond neutre). Évitez les selfies ou toute autre photo non adaptée. Rédigez une biographie claire et efficace : Écrivez une biographie claire et concise qui résume votre objectif professionnel ainsi que vos compétences. Illustrez-vous par vos expériences : Mettez en évidence toute expérience de travail précédente pertinente, même si ce n’était pas dans le domaine de l’alternance souhaitée. Cela vous permet de vous démarquer auprès des recruteurs et des employeurs potentiels, augmentant ainsi vos chances d’être remarqué. 2. Connectez-vous pour augmenter vos opportunités La deuxième étape essentielle est d’étendre votre réseau de contact. Bâtissez-vous un réseau de qualité : Recherchez activement des professionnels travaillant dans votre domaine d’intérêt, des recruteurs et des personnes affiliées aux entreprises qui vous intéressent. Ne négligez pas vos anciennes connaissances : N’hésitez pas à envoyer des demandes de connexion à d’anciens collègues, des professeurs, et même à vos camarades de classe. Plus vous avez de connexions, plus vous augmentez vos chances d’être vu par les recruteurs. Personnalisez vos demandes de connexion : Lorsque vous envoyez des demandes de connexion, soyez poli et exprimez clairement votre intérêt pour l’alternance au sein de leur organisation. Le réseautage peut ouvrir des portes inattendues et vous aider à entrer en contact avec des personnes clé dans votre domaine. Cela peut s’avérer précieux pour votre recherche d’alternance. 3. Utilisez les outils de recherche d’emploi LinkedIn Cherchez les informations au bon endroit : Explorez la section « Offres d’emploi » sur le site LinkedIn pour parcourir les annonces d’alternance. Vous y trouverez également des informations sur les entreprises et leurs offres. Restez à l’affût : Abonnez-vous aux alertes emplois de LinkedIn en indiquant vos critères de recherche. Vous recevrez ainsi des notifications par e-mail chaque fois qu’une offre correspondant à vos préférences est publiée. Gardez un œil sur les entreprises qui vous intéressent : Abonnez-vous aux pages de ces entreprises pour rester informé des opportunités à venir. 4. Publiez du contenu pertinent Pour finir, une autre stratégie à ne pas négliger pour utiliser LinkedIn est de publier du contenu pertinent et engageant. Soyez acteur de votre réseau : Partager des articles, des commentaires ou des mises à jour de statut en lien avec votre domaine d’alternance montre votre intérêt et votre expertise dans le secteur. Faites preuve de régularité : Publier du contenu de qualité régulièrement peut vous aider à vous démarquer et à attirer l’attention des recruteurs et des professionnels de l’entreprise que vous visez. En conclusion, LinkedIn est un outil puissant pour les étudiants en recherche d’alternance. N’oubliez pas d’être persévérant et patient dans votre recherche 😉
Formuler des vœux sur Parcoursup
Formulation des voeux Comment formuler des vœux sur Parcoursup ? Qu’est-ce que Parcoursup ? Parcoursup est une plateforme en ligne utilisée en France pour gérer les admissions dans l’enseignement supérieur. C’est un processus d’inscription et de sélection des étudiants dans les universités, les écoles supérieures et les formations post-bac. À noter que si vous préparez actuellement un diplôme bac+2, bac+3, bac+4 ou plus, vous ne pourrez pas vous réorienter via Parcoursup. Comment formuler des vœux ? Voici les dates et étapes clés sur Parcoursup : Étape 1 (novembre 2023 – janvier 2024) : Informations et découverte des formations Étape 2 (Du 17 janvier au 14 mars) : Inscription et formulation des vœux Étape 3 (Du 30 mai au 12 juillet) : Réponses des formations Vous l’aurez donc compris l’étape du 17 janvier au 14 mars 2024 est importante puisque c’est à ce moment-là que vous devrez formuler vos vœux ! Il sera possible de formuler au maximum 10 vœux ainsi que 10 supplémentaires pour les formations en apprentissage. Sachez que vous n’aurez pas besoin de les hiérarchiser. Vous trouverez dans le dossier lycéen une liste distincte, consacrée aux vœux en apprentissage, de celle des vœux formulés pour les formations en initiale. Si vous souhaitez absolument faire une formation en apprentissage, n’hésitez pas à d’ores et déjà chercher un employeur ! Vous aurez plus de chance d’obtenir une réponse favorable 😉 Tous nos BTS en alternance sont référencés sur le site Parcoursup, pour nous trouver il suffit de taper dans la barre de recherche «Institut des Arts de la Gestion» Vous pouvez également candidater directement depuis notre site internet en cliquant 👉🏻 ici 👈🏻
Tout savoir sur l’alternance
Tout savoir sur l’alternance 💡 Durée de contrat, âge, avantages… On vous explique tout dans cet article 📰 Vous souhaitez combiner expérience professionnelle et études ? L’apprentissage c’est apprendre un métier en alliant formation théorique et pratique dans un organisme de formation (CFA) et la mise en application concrète au sein d’une entreprise. Pour qui et à de partir quel âge ? Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Au-delà de 29 ans il est tout de même possible d’envisager un contrat d’apprentissage pour : Les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu Les personnes en situation de handicap (Il s’agit ici d’un contrat d’apprentissage aménagé) Les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé Quelle est sa durée ? Le contrat d’apprentissage dure entre six mois et trois ans selon le diplôme préparé. Pour les personnes en situation de handicap et les sportifs de haut niveau, le contrat d’apprentissage peut durer jusqu’à 4 ans. À noter que les personnes en situation de handicap n’ont pas de limite d’âge. 5 raisons pour choisir l’alternance Obtention d’un diplôme Être rémunéré chaque mois Une formation gratuite (prise en charge par l’OPCO) Mettre en pratique les enseignements théoriques Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B. Le contrat d’apprentissage vise une formation diplômante permettant à l’apprenti d’obtenir un diplôme d’État ou un titre reconnu. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, a pour objectif une formation qualifiante aboutissant à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue au RNCP. Le contrat de professionnalisation s’adresse aux : Personnes âgés de 16 à 25 ans Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus Sans condition d’âge: Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) Pour quels métiers et dans quels secteurs ? Presque tous les métiers et secteurs sont aujourd’hui accessibles par l’apprentissage. Au cours des dernières années, l’offre de formations en alternance a connu une expansion, proposant ainsi un large éventail de qualifications et de compétences professionnelles. Plusieurs professions sont accessibles grâce à l’alternance, couvrant ainsi une variété de domaines tels que le marketing, le commerce, l’ingénierie, la finance, le tourisme, l’informatique, les ressources humaines, l’artisanat, etc… Comment trouver une entreprise ? Explorez les annonces d’emploi dédiées à l’alternance, contactez directement les entreprises pour présenter votre candidature, assistez à des salons ou des événements de recrutement, ou sollicitez l’aide des centres de formation et des organismes spécialisés dans le domaine de l’alternance. Est-ce intéressant de rejoindre rapidement le marché de l’emploi ? Engager un apprenti est bénéfique pour les entreprises, car il dispose déjà d’une expérience professionnelle. Les apprentis s’adaptent facilement sur le marché du travail, avec environ : 70 % des diplômés occupant un poste en moyenne dans les 7 mois suivant la fin de leurs études. Par ailleurs, de nombreuses entreprises choisissent d’embaucher les apprentis qu’elles ont formés. Vous avez des questions ? Contactez l’équipe pédagogique par : Mail contact@iag-paris.com Téléphone 01 84 20 11 17
Les aides étudiantes
Les aides étudantes ➡️ Découvre toutes les aides auxquelles tu es éligible grâce à cet outil de calcul en ligne : https://mesaidesapprenti.fr/ L’aide étudiante au permis En tant qu’étudiant, vous avez la possibilité de bénéficier d’une aide de 500€ pour votre permis. Pour être éligible à cette assistance, vous devez remplir les conditions suivantes : Être âgé d’au moins 18 ans. Être titulaire d’un contrat d’apprentissage en cours d’exécution. Préparer le permis B. Pour plus de simplicité, n’hésitez pas à compléter directement le formulaire. Aide personnalisé au logement (APL) L’aide personnalisée au logement (APL) constitue un soutien financier visant à réduire le coût de votre loyer. Pour bénéficier de cette aide, vous devez vous trouver dans l’une des situations suivantes : Être locataire. Être sous-locataire. Résider en établissement (résidence autonomie, résidence pour étudiant, etc.). Pour déterminer votre éligibilité à l’APL, vous pouvez utiliser le simulateur de la Caisse d’allocations familiales (CAF) en cliquant ici. Pour effectuer les démarches, veuillez vous rendre sur : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12006 Bourse En tant qu’étudiant, vous avez la possibilité de bénéficier de bourses et d’aides adaptées à votre situation. Pour obtenir des informations détaillées sur ces bourses, consultez le lien suivant : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N20398 Si vous souhaitez vérifier votre éligibilité et constituer votre dossier, rendez-vous sur : https://www.etudiant.gouv.fr/fr/vos-aides-financieres-1896 MOBILI-JEUNE L’aide au logement Mobili-Jeune est spécifiquement destinée aux apprentis de moins de 30 ans engagés dans une formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Cette aide vise à réduire le montant de votre loyer et facilite l’accès à un logement à proximité de votre lieu de formation. Pour être éligible à cette aide, vous devez remplir les conditions suivantes : Être âgé de moins de 30 ans. Être salarié d’une entreprise du secteur privé. Être engagé dans un contrat d’alternance, que ce soit un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Être locataire ou sur le point de l’être d’un logement à proximité géographique de votre lieu de formation ou de travail. Vous devez avoir signé un bail, et cette démarche doit être justifiée par la période de formation en alternance. Avoir un salaire brut mensuel inférieur ou égal au Smic (1 747,20 €). Vous pouvez faire votre demande en suivant ce lien. Si vous avez des questions au sujet de toutes ces aides, vous pouvez contacter l’équipe pédagogique par : Mail renseignements@iag-paris.fr Téléphone 01 84 20 11 17
L’égalité Hommes – Femmes
L’égalité hommes-femmes L’article 3 du préambule de la Constitution Depuis 1946, l’article 3 du préambule de la Constitution pose le principe de l’égalité des droits entre hommes et femmes : « La loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme » IAG Paris Nous sommes conscients que certaines inégalités hommes-femmes peuvent encore faire l’objet de discrimination. C’est pour pourquoi nous prônons la mixité au sein de notre école. Nous veillons à ce que nos élèves puissent rester dans le système éducatif sans être confrontés à des discriminations liées au genre. De plus, nous encourageons nos apprenant(e)s à poursuivre des études et des carrières dans tous les domaines, y compris ceux traditionnellement réservés à un genre. Il est donc important chez IAG de sensibiliser et de promouvoir l’éducation pour tous. L’entretien d’embauche Toutes nos formations sont proposées en initiale et alternance, l’entretien d’embauche est donc un passage obligatoire pour nos apprenant(e)s, mais, comment identifier une discrimination ? Voici quelques éléments clé. Un recruteur ne peut :– Mentionner le sexe ou la situation familiale sur une offre d’emploi– Refuser une embauche en raison du sexe, de la situation familiale ou de grossesse L’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : cette obligation interdit toute différenciation de rémunération basée sur le sexe. Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion Consulter la fiche sur la protection contre les discriminations : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/article/la-protection-contre-les-discriminations Vous avez des questions ? Contactez l’équipe pédagogique par : Mail contact@iag-paris.com Téléphone 01 84 20 11 17
Le harcèlement scolaire
Le Harcèlement scolaire Chez IAG, nous sommes déterminés à lutter sans relâche contre le harcèlement scolaire. Nous nous engageons envers nos enseignants, nos élèves et parents à créer un environnement éducatif sûr, respectueux et inclusif. Éducation.gouv.fr “Le harcèlement à l’École prend des formes variées : violences verbales, psychologiques, physiques. Le plus souvent, le harcèlement se dissimule derrière des violences qui s’accumulent jusqu’à susciter un sentiment de honte, de persécution et d’isolement chez l’élève harcelé. C’est un fléau qui frappe des centaines de milliers d’élèves chaque année, avec parfois des conséquences dramatiques.” Pour plus d’informations : https://www.education.gouv.fr/non-au-harcelement/qu-est-ce-que-le-harcelement-325361En outre, nous accordons une grande importance à créer un environnement d’apprentissage dans lequel chaque élève peut s’épanouir sans crainte. C’est pourquoi nous sensibilisons nos enseignants, notre personnel éducatif et administratif à la détection des signes de harcèlement et à la manière de réagir adéquatement. La prévention du harcèlement scolaire nous concerne tous. Contact en ligne Pour un renseignement, signalement, que vous soyez apprenants, parents, professionnels, un numéro vert (3018) ainsi qu’une application mobile est mit à votre disposition. C’est un numéro gratuit, anonyme et confidentiel disponible 7j/7, de 9h00 à 23h00. Service pédagogique Si vous faites face à cette situation, contactez immédiatement le service pédagogique. Tout échange restera confidentiel. Mail renseignements@iag-paris.fr Téléphone 01 84 20 11 17 Chères apprenants et apprenantes, nous vous incitons vivement à adopter des comportements respectueux envers vos camarades. Signalez toute forme d’harcèlement dont vous seriez témoins ou victimes et à demander de l’aide si nécessaire. Ensemble nous pouvons faire la différence !