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Charte de la diversité
IAG Paris s’engage activement à combattre toute forme de discrimination et à encourager la diversité, en faisant partie des 4 500 signataires de la Charte de la diversité.
Notre école travaille sans relâche pour valoriser l’acquisition de compétences de nos étudiants/collaborateurs. Nous avons mis en place diverses actions visant à promouvoir la diversité, que ce soit lors du recrutement de nos candidats ou de nos collaborateurs. Aujourd’hui, nous exprimons notre volonté d’adhérer à la charte de la diversité afin de mettre en lumière toutes nos initiatives dans ce domaine.
Pour ces différentes raisons, IAG PARIS formalise son engagement en faveur de la diversité en signant les 6 points qui composent la Charte de la Diversité :
Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
Evaluer régulièrement les progrès réalisés informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
En complément de son adhésion à la charte de la diversité, l’IAG Paris s’engage à respecter : la Charte pour un accompagnement responsable de qualité des apprentis des établissements d’enseignement supérieur du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche.
Cette charte établit les engagements des intervenants de l’apprentissage pour garantir un accompagnement de qualité des apprentis de l’enseignement supérieur, tant sur le plan pédagogique que dans le suivi de leur progression. Elle établit des critères et des indicateurs visant à assurer cette qualité dans une perspective d’amélioration continue.